Qualification, expérience, aptitude à diriger et compétence sociale sont des critères incontournables lorsqu’il s’agit de recruter le candidat idéal pour le poste à repourvoir. Toutefois, dans l’évaluation des candidats en adéquation parfaite avec votre profil, nos conseillers vont encore plus loin : pour nous, profil professionnel et valeurs personnelles sont des critères de sélection d’égale importance.

• Le candidat est-il en mesure d’incarner les objectifs, les philosophies et les stratégies de votre entreprise?
• Les valeurs qu’il défend conviennent-elles à votre culture d’entreprise?
• La personnalité du candidat complète-t-elle favorablement votre équipe?

Si, et seulement si tous ces facteurs sont réunis, le potentiel du nouvel employé pourra alors s’épanouir pleinement. C’est pourquoi nos conseillers prennent le temps d’analyser en détail l’environnement propre à l’entreprise et à l’équipe. Ce n’est qu’après cette «radiographie interne» que nous engageons la recherche de candidats. Ainsi, Rechsteiner Conseil en Personnel S.A. peut garantir que le nouveau membre de l’équipe s’intègrera parfaitement à votre entreprise – comme dans les rouages d’une horloge.